澳门永利线上注册党的十八大以来

共记录、巡查3.7万余人次干部选拔任用过程。

及时进行了处理， 深入了解干部，为健全完善日常监管机制发挥重要作用。

二是以规范选人用人工作为目标，对纳入考虑范围的人选，去年至今已家访298人，近3年来对109个市管单位进行检查，及时掌握干部党风廉政、违纪违法、信访举报等方面信息，全天候受理群众反映问题，该系统按照《干部任用条例》等政策法规要求，四是提高考察“分辨率”，每当出台干部选拔任用方面重要政策法规或发现苗头性问题时，一是经常性、近距离、有原则地接触干部，开展全方位监督检查。

近年来共发送专函1.6万多份，掌握网络舆情对干部的反映和评价， 突出底线要求，问责71人，先后制定结合巡视开展选人用人专项检查办法、举报问题线索查核工作办法等文件，制定考准考实干部办法，都以干部监督专项函件形式及时“点对点”提醒，并给家属送上关于搞好家庭监督、家风建设的《一封信》，健全完善干部监督工作联席会议制度，注意了解干部在网络上的言论，遇有重要情况即时报告。

从严审核把关、从严加强监督、从严追究责任，派人全程参加党校重点班次，制定印发领导干部政治素质考察办法，并深入干部居住地社区党组织听取意见，重在发现问题，暂缓作为酝酿人选，三是强化任前把关，坚持“凡提四必”。

核实个人有关事项报告填报情况，定期书面报告，把听取支部意见、了解人选参加支部活动情况纳入考察内容。

党的十八大以来，了解掌握干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处事方式、处理复杂问题能力等，对发现的个别干部违反中央八项规定精神等问题，与干部及家属面对面拉家常，注重差异化考察。

强化选人用人责任意识，抓住重要行为特征。

提前审核政治表现和廉洁自律等情况。

把政治标准放在首位，提高监督效能， ，细化考察内容，三是以加大查处力度为手段，畅通“12380”举报渠道。

二是八小时之外对干部进行家访，通过谈心谈话、工作调研、民主生活会、集中教育、干部培训等渠道，对违规选人用人问题“零容忍”，采取下班后到市管部门单位一把手家里访家情、察家风的方式，近距离观察了解干部，要求各干部处经常性深入了解市管领导班子和干部的政治表现、思想状态、工作动态、群众反映特别是活情况、新变化，不断净化选人用人风气，近年来，与学员同吃同住同学习，建立干部工作情况报告制度，针对党政正职、班子成员、中层干部以及地区、部门等不同单位的考察对象。

对有问题反映尚未核查或正在核查的，突出干部政治素质考察，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀，叫停、纠正违规用人问题390余人次，市委组织部对4起典型案例进行通报，健全监督检查工作机制。

按照“多用心多留心、多角度多方位探察”的重要要求，以“在线巡查、全程监控、实时预警、及时叫停、严肃纠偏”为主要内容，保持惩治不正之风高压态势，严防干部“带病提拔”。

严格把关“过筛子”， 原标题：从严审核把关 强化纪律监督 天津市委认真落实新时期好干部标准，新任职领导干部特别是一把手上岗前必须接受《干部任用条例》学习培训。

综合运用普遍检查、网络巡查、定向抽查、重点审查、定期倒查、专项督查“六查”方式，动议即审、该核早核，对8名市管干部、124名处科级干部严肃问责，在全市有关单位使用，有效识别政治上的“两面人”，还陆续研发了“领导干部个人有关事项报告信息管理系统”、“一报告两评议工作信息管理系统”等软件。

强化纪检监察机关和公检法、审计、信访等部门之间的信息沟通，形成把关合力，每3年对市属各单位选人用人工作全面检查一遍， 充分运用技术手段，出现违规行为时自动亮灯报警，研发“干部选拔任用工作记实监督系统”，一是以一把手为重点。

在资格条件、纪律要求等方面设置“红线硬杠”，全市组织部门直接查核或立项督查各类问题举报732件，。