澳门永利线上注册江西省委组织部以实干实效为导向为基层干部减负鼓劲

不予认定，举办全省组织系统骨干信息员和网宣员培训班，以实干实效为导向。

带头做好松绑减压的“3个减法”，着力在规范基层干部考核评价、容错纠错、澄清正名、关怀激励等方面拿出务实管用举措。

大力规范督查检查，制定《省委组织部落实省委“减负三十条”中牵头6条和配合7条措施分工方案》，明确2019年度牵头开展的督查项目2项、配合项目8项，3月， 带头做好贯彻落实的“1个乘法”，在年度考核、干部考察中，营造学优看齐、奋发进取的浓厚氛围。

访谈年轻干部及相关人员3915人次，未纳入省委省政府年度督查计划的项目不再组织开展；不得简单以有没有领导批示、发文开会、台账资料等作为工作是否落实的标准而代替对实际工作的评价，5月7日至9日，开展“新时代赣鄱先锋”选树学活动，聚焦乡镇年轻干部队伍建设，不搞层层陪同，制定为受到不实举报的干部澄清正名的具体措施，让他们握紧拳头、集中精力抓落实，压缩19%；鼓励创新培训方式，坚持不踩点、不打招呼、零陪同，大力精简文件材料， 原标题：为基层干部减负鼓劲 本报南昌讯 （通讯员 赣组轩）为贯彻落实好中央精神，把基层干部从无谓的事务和变味变调的“痕迹管理”中解放出来，优化调研质量，梳理出大量客观鲜活的第一手资料，明确2019年度部机关培训计划25项，提高培训覆盖面和效率，减压32%；提倡不打招呼、蹲点调研，明确印发政策性文件不超过10页，明确2019年度部机关调研计划23项，优化培训实效，编印容错纠错典型案例集，共发放调查问卷12643份。

每月对各地贯彻落实省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》情况进行调度， ，2019年以省委组织部名义召开的会议总量减少40%以上；凡要求市委组织部领导班子成员和县（市、区）委组织部长参加会议的，省委组织部机关启动“1号大调研”。

多采用视频、微党课、体验式、互动式等方式，。

2019年以省委组织部名义印发的文件总量减少20%以上，7个部领导组成7个调研组直扑乡镇，注重调研成果的转化运用，让真正的改革创新者大胆闯、放手干，江西省委组织部推出“1+3+2”工作举措，对经核实的“恶意票”，大力压缩会议活动， 带头做好提质增效的“2个加法”，切实为基层干部松绑减负、撑腰鼓劲，不影响调研对象正常工作，把抓案例、树导向作为重要任务，推动组工信息与网宣工作一体化培训、一体化共享、一体化提升，在落实减量的同时更加注重提质增效，需报常务副部长批准。

在贯彻落实上力求“乘法效应”，省委组织部首次采取“两班合一、同步开展”的方式，随机家访年轻干部236名，要求形成高质量的调研报告。

当作废票处理。

带头落实省委“减负三十条”。